Taxes, paie et entreprise
Coût réel d’un employé
Évaluez le budget annuel d’une embauche : salaire, cotisations patronales, avantages, frais et équipement. Comparez ce budget au coût par heure productive et à la trésorerie de première année.
Cotisations 2026 · Sources officielles vérifiées le 1er octobre 2026
Votre employé
Le salaire annuel inclut les vacances et jours fériés rémunérés. En mode horaire, toutes les heures payées entrent dans le salaire. Les heures non productives rémunérées réduisent seulement les heures utiles : aucun salaire n’est ajouté une deuxième fois.
Cotisations patronales complémentaires
Montants annuels attribuables à cette personne, après exemptions. FSS/ISE, accidents du travail et autres cotisations dépendent aussi de la masse salariale totale et du secteur. Zéro par défaut ne signifie pas une exonération. Saisissez les avantages et frais séparément pour éviter le double comptage.
Les avantages sont ajoutés au budget, sans modifier l’assiette de cotisations. Un avantage imposable peut exiger un calcul de paie spécifique, hors périmètre de cet outil.
Allocation annuelle = achat initial ÷ durée d’usage. Hypothèse de gestion, sans amortissement fiscal, valeur résiduelle ni remplacement automatique. La trésorerie de première année inclut l’achat complet, une seule fois.
Votre budget
Coût annuel complet estimé
67 613 $
- Moyenne mensuelle
- 5 634 $
- Coût par heure productive
- 37 $
- Heures productives par année
- 1 840
- Trésorerie de première année · achat inclus
- 69 213 $
- Trésorerie annuelle hors nouvel équipement
- 66 813 $
Composition du coût annuel
- Salaire annuel
- 60 000 $
- RPC / RRQ, y compris deuxième cotisation
- 3 560 $
- AE patronale
- 1 092 $
- RQAP patronal
- 361 $
- Santé · FSS / ISE
- 0 $
- Accidents du travail
- 0 $
- Autres cotisations
- 0 $
- Avantages annuels
- 1 200 $
- Frais récurrents annuels
- 600 $
- Allocation annuelle d’équipement
- 800 $
Montants affichés arrondis séparément au dollar. Le total est rapproché au cent avant affichage.
Méthode, hypothèses et sources
Le moteur partagé Charges sur la paie calcule le RPC/RRQ, RPC2/RRQ2, l’AE et le RQAP patronaux. Chaque contribution est arrondie au cent. Les frais récurrents et avantages s’ajoutent au coût de paie, puis l’allocation d’équipement. Les synthèses sont affichées en dollars entiers; les calculs conservent les cents.
Estimation annuelle 2026 pour une personne, un employeur et une province d’emploi; rémunération entièrement admissible et assurable et cotisations toute l’année. Les plafonds/exemptions annuels ne sont pas proratisés selon les semaines saisies : ce budget ne remplace pas une paie d’emploi partiel. Cas d’âge, changement de province, taux d’AE réduit, impôt retenu, fiscalité des avantages, indemnités de départ et autres obligations non modélisés.
Les avantages sont ajoutés au budget, sans modifier l’assiette de cotisations. Un avantage imposable peut exiger un calcul de paie spécifique, hors périmètre de cet outil.
Allocation annuelle = achat initial ÷ durée d’usage. Hypothèse de gestion, sans amortissement fiscal, valeur résiduelle ni remplacement automatique. La trésorerie de première année inclut l’achat complet, une seule fois.